勞資糾紛懶人包：加班費、資遣、競業禁止、職災問題一次整理

第一步：釐清訴求、蒐集證據並申請調解

調解、仲裁、裁決與訴訟等官方管道一覽

員工可主張資遣費、欠薪、加班費與非自願離職證明書

向勞工局檢舉老闆違法的流程與證據準備

勞資糾紛提告前，原則上須先經調解

勞資爭議調解的申請方式、程序與時間表

比較調解與訴訟的成本、時間與效力

調解不成立後，依爭議類型選擇後續出路

調解不成立後的訴訟、仲裁與裁判費減免

一年一聘合法嗎？關鍵在工作是否具繼續性

長期僱用與定期、不定期契約的差異

勞基法未明定試用期，約定與保障重點

試用期約定3個月是否合法

試用期約定6個月是否合法、如何看合理性

試用期內雇主能否隨意終止契約

試用期覺得不適合，能否當天離職

沒申請加班或責任制就不給加班費合法嗎

下班多留一分鐘是否也算加班

老闆要求加班能否拒絕、沒給加班費怎麼辦

加班費給付不足時雇主的法律責任

加班費多久內可追討及調解後的期限

沒給加班費的檢舉三步驟與證據準備

公司不給加班費能否檢舉與常見藉口

員工犯錯，老闆能否直接從薪水扣賠償

雇主能否因員工犯錯或遲到而罰錢

表現不佳或考績差，公司能否片面減薪

老闆亂扣薪的罰則與勞工自救方式

公司因記過而扣薪是否合法

記過扣薪不合理時的申訴管道

公司調動能否拒絕？調動五原則解析

違法強制調動，能否主張資遣費

雇主任意改上班時間，員工的應對步驟

雇主能否片面變更上班時間與班次

資遣與解僱的差別：原因、預告與資遣費

不定期契約被資遣，哪些情況可領資遣費

收到資遣通知能否拒絕及如何應對

合法與違法資遣的區別與自救三步驟

工作態度不佳，公司能否直接資遣

雇主資遣不適任員工的合法程序

雇主合法解僱須遵守的程序與時效

非法解僱的效果與雇主應負的責任

在職兼職或從事競業，公司能否開除

在職期間私下經營同業的法律後果

簽了競業禁止條款，為何常被判無效

離職後才簽的競業條款是否有效

離職時能否拒簽競業禁止條款

科技業競業禁止條款的有效要件

競業禁止補償金多少才合法

補償金須額外給付，不得以在職獎金抵充

競業條款沒給補償金是否有效

合約寫40個月工資補償該如何計算

競業禁止期間上限與技術生命週期

競業禁止年限上限與合理性判斷

離職員工如何避免被前公司提告

公司對離職員工提告的常見情況

職業災害的定義與兩大認定標準

發生車禍或受傷，如何認定是否屬職災

上班途中騎車自摔是否算職災

如何查詢自己有沒有職災保險

遭受職場霸凌，可能提告的刑事罪名

職場霸凌蒐證清單與錄音是否合法

職場霸凌與性騷擾的申訴管道總整理

遭遇職場性騷擾的處理流程與雇主責任

職場性騷擾的刑事與民事責任

職場性騷擾提起刑事告訴的期限與蒐證

就業歧視如何舉證與常見案例

就業歧視的行政申訴與民事求償途徑

收到傳票要出庭，依身分可請哪種假

勞工與公務員出庭能否請公假

無法如期到庭時如何向法院請假