法律問答

雇主若任意扣發工資，將面臨**2萬至100萬元**的罰鍰，並會被**公布公司名稱及負責人姓名**。根據《勞基法》，工資應全額直接給付，除非有法律規定或雙方明確約定，否則雇主不得單方面扣薪。若雇主違法扣薪，勞工不僅可以要求**補發薪資**，情節嚴重時還能依據法律**不經預告離職並請求資遣費**，保障自身勞動權益。

原則上**不可以**。根據《勞動基準法》，薪資應由勞雇雙方議定，雇主**不得片面調降**。即便員工績效不佳，除非公司規章有明確、合理的懲戒規定，且扣薪幅度符合**比例原則**，否則逕自扣薪即違反「工資全額給付原則」。若雇主違法扣薪，勞工不僅可要求補足差額，甚至能主張**終止契約並請求資遣費**。建議雇主應以「績效獎金」制度代替直接扣除底薪，才能合法進行績效管理。

答案是**原則上絕對不行**。根據台灣《勞動基準法》，工資應**全額直接給付**給勞工。即便員工在工作上有疏失、弄壞設備或造成公司損失，雇主也**不得單方面認定賠償金額**並直接從薪水中扣除。這種行為在法律上被視為違法的「預扣工資」，雇主最高可能面臨**100萬元的罰鍰**。正確的做法應該是「薪資照發，賠償另議」，雇主應透過協商或法律訴訟程序來求償，而非私自當起法官直接扣款。

法律明確規定，雇主**不得片面扣發工資**作為罰款。根據《勞動基準法》，薪資必須**全額直接給付**給勞工。即便員工遲到或造成公司損失，雇主也只能依比例扣除「未出勤時間」的薪資，或透過法律途徑求償，**絕對不能私自設定罰金**或直接從薪水中扣抵賠償金。若雇主違反規定，最高可處**100萬元罰鍰**並公布負責人姓名。

檢舉老闆違法，可向**地方政府勞工局**或**勞動部職安署**提出。依據《勞動基準法》第74條，雇主**不得**因勞工申訴而給予解僱、降調或減薪等不利處分，且政府負有**嚴格身分保密義務**。檢舉時應備齊**薪資單、出勤紀錄或通訊軟體對話**等具體事證。若想拿回欠薪或資遣費，除了行政檢舉外，務必同步申請「勞資爭議調解」才能有效求償。

勞資糾紛調解不成立並不代表權益消失，而是代表行政協調告終，後續將依爭議類型轉向**司法訴訟**、**行政仲裁**或**法定抗爭**。若涉及欠薪或資遣費等「權利事項」，勞方可向法院提起訴訟或申請仲裁；若為爭取加薪等「調整事項」，則可進入罷工程序。務必保留**調解不成立紀錄**，這是後續申請**法律扶助**或**失業給付**的關鍵憑證。