收到法院傳票，可以請公假嗎？

收到法院傳票，許多民眾都會感到緊張，擔心是否會影響工作。其中一個最常見的問題就是：「我收到法院傳票，可以請公假嗎？」這個問題的答案並非一概而論，它會根據您的**身分（是公務人員還是勞工）以及出庭的事由（是作證、還是以原告/被告身分出庭）**而有所不同。LawPilot將為您詳細解析相關規定，讓您清楚了解自己的權益與應注意事項。

收到法院傳票，誰能請公假？關鍵看「身分」與「事由」

當您收到法院傳票時，首先需要釐清您在法律程序中的角色，以及您的職業身分。這兩點是判斷能否請公假的核心要素。

公務人員篇：法規明確，條件清晰

身為公務人員，若您收到法院傳票，請公假的依據相對明確。

• 作證義務：原則上可請公假 當您被法院傳喚擔任證人出庭作證時，這是一種國民的「法定義務」。根據《公務人員請假規則》規定，公務人員因此履行義務可以申請公假。

  《公務人員請假規則》第4條第9款：「公務人員有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機關視實際需要定之：...九、基於法定義務出席作證、答辯、陳述意見，經機關長官核准。」 這表示，只要是基於法律規定的義務前往法院作證，並經您的機關長官核准，就可以請公假。 銓敘部函釋更進一步說明： 銓敘部函釋處人二字第19545號：「公務人員應法院傳喚出庭作證，…不論其作證是否與執行職務有關，同意從寬比照公務人員請假規則第四條第一款規定『參加政府召集之集會』，給予公假。」 這份函釋特別強調，不論您作證的內容是否與您的公務職務有關，只要是應法院傳喚作證，都可從寬給予公假。

• 原告或被告身分：區分是否與職務相關 如果您是以原告或被告的身分出庭，能否請公假則需要進一步判斷：

  • 與執行職務相關： 若訴訟事由是您在執行公務職務時所衍生，則可視為「執行職務之延續」，應准予公假。
  • 與執行職務無關： 若您是以個人身分捲入訴訟，且與您的公務職務沒有關聯，則不宜核給公假，您應請事假。

勞工篇：規定不明確，多數需協商

相較於公務人員，如果您是一般勞工，收到法院傳票時，請公假的依據就沒有那麼明確。 《勞工請假規則》第9條雖然提及「公假」，但並未具體說明勞工因收到法院傳票出庭是否可請公假。實務上，勞工若因法院傳喚（尤其是作證）而需出庭，通常需：

• 與雇主協商： 應立即告知雇主或人資部門，協商請假方式。
• 依公司內部規定： 檢查公司的工作規則或勞動契約是否有相關規定。
• 多數情況： 由於缺乏法律明文規定，多數勞工可能會選擇請事假或特休。部分公司可能基於福利考量給予公假，但這並非法律強制要求。

證人義務：無論身分，無故不到庭將受罰

無論您是公務人員還是勞工，當您被傳喚擔任證人時，都負有出庭作證的「法定義務」。

《民事訴訟法》第302條：「除法律別有規定外，不問何人，於他人之訴訟，有為證人之義務。」 《刑事訴訟法》第176條之1：「除法律另有規定者外，不問何人，於他人之案件，有為證人之義務。」 若您無「正當理由」而不到庭，可能會面臨法律處罰： 《民事訴訟法》第303條：「證人受合法之通知，無正當理由而不到場者，法院得以裁定處新臺幣三萬元以下罰鍰。」 《刑事訴訟法》第178條：「證人經合法傳喚，無正當理由而不到場者，得科以新臺幣三萬元以下之罰鍰，並得拘提之。」

身分/出庭事由	作證（法定義務）	原告或被告（與職務相關）	原告或被告（與職務無關）
公務人員	可請公假	可請公假	請事假
一般勞工	需與雇主協商，多數為事假/特休	需與雇主協商，多數為事假/特休	需與雇主協商，多數為事假/特休

法院傳票出庭案例分享：哪些情況算「正當理由」？

法院對於「正當理由」的認定通常較為嚴格，是指不可歸責於己的、無法避免的事故，例如突發重病住院、天災導致交通中斷等。以下透過案例讓您更了解：

案例一：縣長因公務繁忙無法出庭作證

某位縣長在處理重大天災重建工作期間，因公務行程極度密集，被法院傳喚作證兩次都未能到庭。法院在審理後認為，如果縣長確實是因為履行其重大公務職責而無法分身，且已盡告知義務，那麼是否能直接認定其「無正當理由」不到庭，仍有進一步研究的空間。這個案例顯示，對於公務人員因履行其重大職責導致無法出庭，法院在認定「正當理由」時會較為審慎。

案例二：一般勞工因「工作繁忙」未出庭被罰

一位工程師因公司趕工急迫，未按時出庭作證而被法院裁處罰鍰。另一個案例中，某證人以「公司有重要會議無法請假」為由向法院請假，但因未檢附足夠證明，且法院明確指出「上班、上學等事由並非請假之正當理由」，最終也被裁處罰鍰。這些案例清楚地告訴我們，一般性的工作繁忙或公司會議，除非有極為特殊且無法替代的情況並能提出充分證明，否則很難被法院接受為不到庭的「正當理由」。

收到傳票怎麼辦？實用操作指引

面對法院傳票，請務必冷靜處理，並遵循以下步驟：

步驟一：確認您的身分與傳票事由

仔細閱讀傳票內容，確認您被傳喚的身分（是證人、原告或被告）以及出庭的案件類別。同時，也請確認您的職業身分是公務人員還是一般勞工。

步驟二：立即告知與申請請假

• 公務人員： 收到傳票後，請立即向您的機關長官或人事單位報告，並依照機關內部規定提出公假申請，通常需提供傳票影本作為證明。
• 一般勞工： 收到傳票後，請立即向您的雇主或人資部門報告，說明情況並協商請假方式。詢問公司是否有針對履行法定義務的請假政策，否則可能需要請事假或特休。

步驟三：務必書面請假與保留證據

若您因特殊、不可抗力原因確實無法出庭，務必在庭期前，盡快以書面方式向法院提出請假狀，並檢附相關證明文件（例如：醫師診斷證明、事故證明等），詳細說明無法出庭的「正當理由」。切勿僅口頭請假。任何與法院或公司溝通的紀錄、請假文件，都應妥善保存。

結論

總而言之，收到法院傳票時，能否請公假是許多人關心的問題。答案的關鍵在於您的身分（公務人員或勞工）以及出庭的具體事由。公務人員因作證或與職務相關事由出庭，通常有明確的公假依據；而勞工則需依公司規定或與雇主協商。最重要的是，無論您的身分或請假情況如何，都應及早處理並確保遵循法律程序，避免因無故不到庭而遭受不必要的罰則。