勞資糾紛中，員工能主張哪些權益？

面對勞資糾紛，許多員工感到無助，不清楚自己到底有哪些法律權益可以主張。別擔心！LawPilot為您整理了在勞資爭議中，員工最常見的法律主張，並搭配白話解釋與實際案例，幫助您了解如何保障自身權益，不再求助無門。

員工常見的法律主張有哪些？

當雇主行為違反法律或勞動契約時，員工可以依據以下幾種常見的法律主張，來維護自己的權益：

1. 依《勞動基準法》終止契約並請求資遣費

這通常發生在雇主有嚴重違法或違約行為，導致員工無法繼續工作的情況。這並非員工「自願」離職，而是因雇主過失導致，因此員工仍可向雇主請求資遣費。

《勞動基準法》第14條第1項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

白話解釋： 如果雇主沒按時給薪、少給薪水（例如積欠加班費、不當扣薪），或是違反勞動法規（例如高薪低報勞保、違法調職、沒給足例假等），讓您的權益可能受損，您就可以依這條規定終止勞動契約，並請求資遣費。

重要提醒： 勞工依此條款終止契約，應自知悉雇主違法情形之日起30日內為之。但若雇主是持續性或反覆性的違法行為（例如長期高薪低報），則在雇主停止該行為前，勞工都可以主張終止權。

實務認定標準： 法院會審酌雇主違法情節，是否已達「致有損害勞工權益之虞」的程度。此標準通常較雇主依《勞動基準法》第12條解僱勞工所需的「情節重大」為低。例如，長期高薪低報勞保投保薪資，即使金額不大，也可能被認定為損害勞工權益。

2. 請求積欠工資、加班費及特休未休工資

這是最直接的權益主張。雇主應依法定或約定給付工資。若有加班，也應給付加班費；若有未休畢的特別休假，雇主也應折算工資給付。

《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」

《勞動基準法》第38條第4項：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」

3. 請求開立非自願離職證明書

當您因雇主原因（如關廠、遷廠、解僱或依《勞動基準法》第14條終止契約等）而離職時，屬於「非自願離職」。這份證明書對您非常重要。

《就業保險法》第11條第3項：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條、性別平等工作法第十四條至第十七條、第二十條或第三十六條規定情事之一離職。」

白話解釋： 拿到這份證明，您才能向勞動部勞工保險局申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助。

實際案例解析：保障您的權益

案例一：勞保高薪低報，員工勇敢說不！

小陳在某公司任職多年，發現公司長期以較低的薪資級距為他投保勞工保險。他擔心這會影響未來的勞保給付及退休金，多次向公司反映卻未獲改善。小陳諮詢後，決定依《勞動基準法》第14條第1項第6款規定終止勞動契約。公司主張小陳早已知情，已超過30日除斥期間。然而，法院認為，雇主持續性地高薪低報勞保投保薪資，屬於「持續性違法行為」，勞工在雇主停止違法行為前，隨時都有權主張終止契約。最終，法院判決公司應給付小陳資遣費，並開立非自願離職證明書。

案例啟示： 雇主持續性或反覆性違反勞工法令時，勞工終止契約的時效認定會更寬鬆，保障勞工權益。

案例二：公司擅自減班休息，員工權益受損！

小美任職的公司因疫情影響，未經與員工協商取得同意，便片面宣布實施減班休息，導致小美的薪資大幅縮水。小美向公司反應，希望恢復正常工時或給予補償，但公司置之不理。在別無他法之下，小美依《勞動基準法》第14條第1項第5款（未依約給付工作報酬）及第6款（違反勞動契約致損害權益）終止勞動契約。法院審理後認定，公司未經勞工同意擅自變更勞動條件，已構成勞工終止契約的事由。最終，法院判決公司應支付小美被短扣的薪資、資遣費及加班費差額，並開立非自願離職證明書。

案例啟示： 雇主若要變更勞動條件（如減班休息、調降薪資），必須與勞工協商並取得同意，否則可能構成勞工依法終止契約的事由。

實務操作指引：如何保障您的權益？

1. 保留證據： 這是最重要的！請盡可能蒐集所有與勞資糾紛相關的證據，例如：
   • 勞動契約、工作規則、薪資單、出勤紀錄（打卡紀錄、班表）。
   • 對話紀錄（LINE、電子郵件、錄音檔等，證明溝通內容及雇主違法事實）。
   • 書面通知（如向雇主提出異議、終止契約的存證信函）。
   • 勞保投保紀錄、勞工退休金提繳紀錄（可向勞保局申請）。
2. 尋求協助：
   • 勞工行政主管機關： 可向各縣市勞工局申請勞資爭議調解，這是進入訴訟前的必要程序，且費用通常較低或免費。
   • 法律扶助基金會： 若符合資格，可申請免費法律諮詢或訴訟扶助。
3. 注意時效： 許多法律主張有時效限制（如《勞動基準法》第14條終止契約的30日除斥期間），務必在時效內採取行動。

結語

面對勞資糾紛，員工的法律主張主要圍繞在終止契約、工資給付、資遣費與非自願離職證明。了解這些基本權益是保障自身的第一步。務必妥善保留所有相關證據，並在必要時向勞工主管機關或法律扶助單位尋求協助。積極維護自身權益，才能讓您的努力獲得應有的尊重與保障。