快速解答
公司因勞工記過而任意扣除薪資，在絕大多數情況下是不合法的。根據《勞動基準法》，雇主必須遵守「工資全額給付原則」，不得隨意從薪水中扣款。即使勞工有過失或造成公司損害，雇主也不得預先扣除工資作為違約金或賠償，任何違反此原則的約定或工作規則均屬無效。若遇此情況，勞工應保留證據並尋求勞工局協助。
公司記過後扣薪，合法嗎？LawPilot為您解析！
在職場上，您是否曾遇公司因您犯錯或記過，就直接從薪水裡扣錢？許多勞工朋友會疑惑，公司這樣做真的合法嗎？LawPilot將透過台灣《勞動基準法》規範與實際判決，為您深入解析，幫助您維護自身薪資權益。
1. 法律明定：工資應全額給付，不得任意預扣
台灣《勞動基準法》對勞工薪資有嚴格保障，核心原則是『工資全額給付』與『不得預扣工資』：
- 工資全額給付原則： 《勞動基準法》第22條第2項規定，
『工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。』 這表示，您的薪水除非有法律允許或合法約定（範圍極窄），否則雇主必須全數支付。
- 不得預扣工資原則： 《勞動基準法》第26條更明確指出，
『雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。』 這是一項絕對禁止規定。即使勞工有過失造成公司損害，雇主也不能逕自從薪水中扣除，必須循合法途徑求償。任何違反此規定的公司內部約定或工作規則，均屬無效。
2. 法院案例：記過扣薪，公司就是違法！
法院在多起案件中，均認定公司記過扣薪的行為違法。例如，某科技公司曾因員工業務過失記大過並扣9日工資，經勞工局裁罰後，公司提告仍敗訴。法院明確指出，公司工作規則中訂定『記過扣薪』，已違反《勞動基準法》第26條強制規定，依《民法》第71條應屬無效。這代表，公司不能以內部規定來凌駕法律。
3. 我該怎麼辦？保障您的薪資權益！
如果您遇到公司以記過為由扣薪，請務必採取行動：
- 保留證據： 記過單、薪資明細、勞動契約、通訊紀錄等。
- 向公司提出異議： 要求補發被扣除的薪資。
- 尋求勞工局協助： 向當地勞工行政主管機關（勞工局/處）申訴，請求勞動檢查或勞資爭議調解。
重要提醒： 雇主若未全額給付工資，最高可處新臺幣一百萬元罰鍰，並可能被公布事業單位名稱及負責人姓名。您的薪資是您的合法權益，不應被任意剝奪！
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公司記過扣薪不合理，員工該如何申訴？
當公司對您進行不合理的記過或扣薪時，請記住，雇主不得任意預扣工資作為違約金或賠償費用。根據《勞動基準法》規定，工資應全額直接給付。若遇不合理扣薪，您應蒐集證據，並可向勞工局或勞動檢查機構申訴，或申請勞資爭議調解。即使公司工作規則有扣薪規定，若違反法律強制規定，該條款也可能無效。勞工權益受法律保障，切勿輕易放棄。
雇主可以因為員工犯錯就罰錢嗎？
法律明確規定，雇主不得片面扣發工資作為罰款。根據《勞動基準法》，薪資必須全額直接給付給勞工。即便員工遲到或造成公司損失，雇主也只能依比例扣除「未出勤時間」的薪資，或透過法律途徑求償，絕對不能私自設定罰金或直接從薪水中扣抵賠償金。若雇主違反規定，最高可處100萬元罰鍰並公布負責人姓名。
員工犯錯，老闆可以直接扣薪水嗎？
答案是原則上絕對不行。根據台灣《勞動基準法》，工資應全額直接給付給勞工。即便員工在工作上有疏失、弄壞設備或造成公司損失，雇主也不得單方面認定賠償金額並直接從薪水中扣除。這種行為在法律上被視為違法的「預扣工資」，雇主最高可能面臨100萬元的罰鍰。正確的做法應該是「薪資照發，賠償另議」，雇主應透過協商或法律訴訟程序來求償，而非私自當起法官直接扣款。
老闆亂扣薪水違法嗎？該如何自救？
雇主若任意扣發工資，將面臨2萬至100萬元的罰鍰，並會被公布公司名稱及負責人姓名。根據《勞基法》，工資應全額直接給付，除非有法律規定或雙方明確約定，否則雇主不得單方面扣薪。若雇主違法扣薪，勞工不僅可以要求補發薪資，情節嚴重時還能依據法律不經預告離職並請求資遣費，保障自身勞動權益。
