快速解答
公司因勞工記過而任意扣除薪資，在絕大多數情況下是不合法的。根據《勞動基準法》，雇主必須遵守「工資全額給付原則」，不得隨意從薪水中扣款。即使勞工有過失或造成公司損害，雇主也不得預先扣除工資作為違約金或賠償，任何違反此原則的約定或工作規則均屬無效。若遇此情況，勞工應保留證據並尋求勞工局協助。
公司記過後扣薪，合法嗎？LawPilot為您解析！
在職場上，您是否曾遇公司因您犯錯或記過，就直接從薪水裡扣錢？許多勞工朋友會疑惑，公司這樣做真的合法嗎？LawPilot將透過台灣《勞動基準法》規範與實際判決，為您深入解析，幫助您維護自身薪資權益。
1. 法律明定：工資應全額給付，不得任意預扣
台灣《勞動基準法》對勞工薪資有嚴格保障，核心原則是『工資全額給付』與『不得預扣工資』：
- 工資全額給付原則： 《勞動基準法》第22條第2項規定，
『工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。』 這表示，您的薪水除非有法律允許或合法約定（範圍極窄），否則雇主必須全數支付。
- 不得預扣工資原則： 《勞動基準法》第26條更明確指出，
『雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。』 這是一項絕對禁止規定。即使勞工有過失造成公司損害，雇主也不能逕自從薪水中扣除，必須循合法途徑求償。任何違反此規定的公司內部約定或工作規則，均屬無效。
2. 法院案例：記過扣薪，公司就是違法！
法院在多起案件中，均認定公司記過扣薪的行為違法。例如，某科技公司曾因員工業務過失記大過並扣9日工資，經勞工局裁罰後，公司提告仍敗訴。法院明確指出，公司工作規則中訂定『記過扣薪』，已違反《勞動基準法》第26條強制規定，依《民法》第71條應屬無效。這代表，公司不能以內部規定來凌駕法律。
3. 我該怎麼辦？保障您的薪資權益！
如果您遇到公司以記過為由扣薪，請務必採取行動：
- 保留證據： 記過單、薪資明細、勞動契約、通訊紀錄等。
- 向公司提出異議： 要求補發被扣除的薪資。
- 尋求勞工局協助： 向當地勞工行政主管機關（勞工局/處）申訴，請求勞動檢查或勞資爭議調解。
重要提醒： 雇主若未全額給付工資，最高可處新臺幣一百萬元罰鍰，並可能被公布事業單位名稱及負責人姓名。您的薪資是您的合法權益，不應被任意剝奪！
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