勞基法有規定試用期嗎？沒過會被開除嗎？

勞基法沒寫試用期，難道是違法的嗎？

許多社會新鮮人或轉職者在簽署勞動契約時，常會看到「試用期三個月」的條款。翻開《勞動基準法》，確實找不到「試用期」這三個字。這是否代表公司違法呢？

其實不然。根據台灣法律的契約自由原則，只要勞資雙方達成共識，且約定內容沒有違反法律的強制規定，試用期約定是合法有效的。

《民法》第153條第1項：「當事人互相表示意思一致者，契約即為成立。」

這條法律告訴我們，法律尊重雙方的合意。雇主為了觀察新進員工的專業能力、品行操守及是否適應企業文化，在合理期間內（實務上通常為3至6個月）設定試用期，是被法院所認可的。

試用期沒過，公司可以隨便叫我走人嗎？

在法律定性上，試用期被視為「附保留終止權」的勞動契約。簡單來說，這段期間是雙方的「磨合觀察期」，雇主保留了在考核不合格時終止契約的權利。

雖然雇主在試用期解僱員工的門檻比正式員工「寬鬆」，但並不代表可以「隨便開除」。雇主必須證明員工「大致上不能勝任工作」，且考核標準必須客觀公平，不能有就業歧視或惡意刁難。

生活案例：小明的試用期風波

小明進入一家科技公司擔任工程師，雙方約定試用期三個月。期間小明工作態度消極，主管交辦的程式開發任務經常延宕，且多次輔導後仍未改善。試用期屆滿前，公司以考核不合格為由解僱小明。

小明不服告上法院，但法院認為：試用期的目的就是為了評價員工的適格性。既然公司有具體的考核紀錄證明小明無法達到職務要求，且解僱過程並非惡意，因此認定公司終止契約合法。這反映了目前司法實務傾向尊重雇主的人事裁量權，只要考核標準客觀，試用期解僱通常是有效的。

試用期員工應有的四大保障

即便在試用期，勞工依然受到《勞動基準法》的完整保障，雇主不能以「還在試用」為由剝奪權益：

1. 薪資保障：試用期薪資可由雙方議定，但絕對不得低於法定基本工資。
2. 勞健保與勞退：從到職第一天起，雇主就必須幫員工投保勞保、健保，並提繳勞工退休金。
3. 預告期間：

   《勞動基準法》第16條第1項第1款：「勞工繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。」 如果試用期超過三個月才解僱，雇主必須在10天前通知，或給付10天的預告工資。

4. 資遣費與證明書：根據勞動部 86 台勞資二字第 035588 號函釋，試用期解僱仍應依法給付資遣費，並應依勞工要求開立「非自願離職證明書」。

實務建議與總結

試用期是勞資雙方的雙向選擇。作為勞工，在入職時應注意契約是否明確記載試用期限與考核辦法；在工作期間，建議保留工作成果或輔導紀錄，以備不時之需。若遇到不合理的解僱，應檢視公司的考核是否具備客觀事證。

總結來說，試用期是合法的制度，但它並非法律的真空地帶。雇主必須在誠信原則下行使權利，而勞工則應在享有法律保障的同時，盡力展現職務適格性，才能在職場上站穩腳步。