法人能是著作權人並享有著作人格權嗎？

企業或組織創作的內容，著作人格權究竟歸誰？

許多企業或組織在進行品牌行銷、產品設計或內容創作時，常會疑惑：「難道只有實際創作的個人才能享有著作權嗎？我們的公司或團隊，可以成為著作人，並主張著作人格權嗎？」特別是關於『著作人格權』這項看似專屬於個人的權利，更是常見的迷思。LawPilot將為您深入解析台灣《著作權法》的規定，讓您清楚了解法人（公司、協會等組織）在什麼情況下，也能合法享有著作人格權。

法人能成為「著作人」嗎？著作人格權的原始取得

著作權主要分為「著作人格權」與「著作財產權」。著作人格權與著作人精神、名譽相關，包含公開發表權、姓名表示權及同一性保持權，且《著作權法》第21條明確規定：

《著作權法》第21條：「著作人格權專屬於著作人本身，不得讓與或繼承。」

這項規定常讓人誤以為法人無法享有著作人格權。然而，依據《著作權法》第3條第1項第2款：

《著作權法》第3條第1項第2款：「著作人：指創作著作之人。」

我國《民法》解釋「人」包含自然人及法人，因此，法人可以成為著作人。當法人被認定為著作人時，依《著作權法》第10條：

《著作權法》第10條：「著作人於著作完成時享有著作權。但本法另有規定者，從其規定。」

法人便能「原始取得」完整的著作權，包括著作人格權。關鍵在於，法人並非透過「讓與」來取得著作人格權，而是透過契約約定「原始取得」著作人地位。這主要發生在兩種情況：

• 職務著作： 員工在公司職務上完成的著作。

  《著作權法》第11條第1項：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。」 若契約明確約定公司（雇用人）為著作人，公司即原始取得著作人格權。

• 出資著作： 委託外部人士創作的著作。

  《著作權法》第12條第1項：「出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。」 若契約明確約定委託人（出資人，通常是法人）為著作人，委託人即原始取得著作人格權。

簡單來說，只要契約白紙黑字寫明法人是「著作人」，而非僅是「權利歸屬」，法人就能完整享有著作人格權。

實務案例解析：契約約定是關鍵

透過兩個實務案例，更能理解契約約定如何影響法人著作人格權的歸屬：

案例一：明確約定，法人享有著作人格權

A出版社與B老師簽約編寫教科書，合約中明確約定：「系爭教科書之著作人為A出版社。」後來A出版社改版，將B老師的名字從作者群中移除。B老師認為其姓名表示權受侵害。法院判決指出，因合約已明確約定A出版社為「著作人」，故A出版社原始取得著作人格權，有權決定姓名表示方式，並未侵害B老師權利。

啟示： 契約中明確約定「法人為著作人」，法人便能完整行使著作人格權。

案例二：未明確約定，法人錯失著作人格權

C文創公司聘請D設計師創作品牌圖樣，保密切結書約定：「D設計師創作之圖樣，其著作財產權歸C文創公司所有。」D離職後，C文創公司發現D擅自修改圖樣，認為侵害其著作人格權。法院判決認為，契約僅約定著作財產權歸屬，未明確約定C文創公司為「著作人」。因此，著作人格權仍歸實際創作的D設計師所有，C文創公司無法主張著作人格權。

啟示： 僅約定「著作財產權歸屬」不足以讓法人取得著作人格權，必須明確約定「法人為著作人」。

給您的實用建議：保障法人著作人格權的關鍵

為了確保您的企業或組織能夠完整保護其創作成果，特別是著作人格權，請務必留意以下幾點：

• 契約務必約定「以雇用人/出資人（即法人）為著作人」： 這是最重要的關鍵。在與員工或委外合作夥伴簽訂契約時，請務必使用「以XXX為著作人」這類明確的文字。
• 區分「原始取得」與「讓與」： 法人是透過契約約定「原始取得」著作人地位，這與《著作權法》第21條禁止「讓與」著作人格權並不衝突。

結論：掌握契約，完整保護您的創作

總結來說，法人在台灣的法律框架下，是可以成為著作人並原始取得著作人格權的。這項權利對於企業的品牌形象、商譽維護至關重要。只要在職務著作或出資著作的契約中，明確且精準地約定法人為「著作人」，就能有效避免未來可能發生的著作權爭議，確保您的企業能夠完整地主張並保護其寶貴的創作成果。